带薪年休假“年底自动清零”吗

编辑：汤晓雪 来源：法治日报 浏览次数： 次 发布时间：2021-01-06 15:24:59 【字体：小 大】

　　很多人直到这一年过去了才发现，薪底自动清自己还有带薪年休假没有休。年休那么，假年对于未能安排的薪底自动清带薪年休假是“年底自动清零”吗?

　　带薪年休假是指连续工作一年以上的劳动者每年可以享有保留原薪资待遇的休假。用人单位应为劳动者安排带薪年休假，年休保障劳动者休息权的假年百度蜘蛛池租用价格表实现。

　　上海市第一中级人民法院审理过这样一起劳动合同纠纷：员工甲与公司乙协商解除劳动关系，薪底自动清但提出其已连续工作近3年，年休从未被安排休过年休假，假年故要求公司乙支付其上一年度应休未休年休假折算工资。薪底自动清公司乙则认为，年休员工手册明确，假年员工当年度未提出年休假申请或迟延休假申请，薪底自动清则视为自动放弃当年度的年休年休假，因员工甲未在上一年度提出年休假申请也未申请延迟休假，假年校园网站页面的优化故年休假应“年底自动清零”，故公司无需支付应休未休年休假折算工资。上海市第一中级人民法院认为，公司乙关于未休年休假“年底自动清零”的规章制度违反法律规定，公司乙也未证明上一年度曾安排员工甲休年休假，亦无依据表明员工甲系因本人原因且书面提出不休年休假，故支持了员工甲的天河网站优化推广排名诉请。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，宣城网站关键字优化按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　帶薪年休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要實(shí)現(xiàn)途徑，也是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要福利。用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者休帶薪年休假，以保障勞動(dòng)者休息權(quán)的实现。帶薪年休假一般可以在一個(gè)年度內(nèi)集中或分段安排，確有必要跨年度安排的，也可以跨一個(gè)年度安排。法院在審理該類案件時(shí)，會(huì)分步驟地審查構(gòu)成要件，如勞動(dòng)者的工作年限、提出解除勞動(dòng)關(guān)系的主體、用人單位是否安排員工休年休假、員工是否系因個(gè)人原因向用人單位書面提出不休年休假等情節(jié)。本案中，員工甲已在公司乙工作近3年，公司乙從未安排員工甲休年休假，員工甲也未曾向公司乙書面提出不休年休假。雖然公司規(guī)章制度規(guī)定年休假當(dāng)年不休則“年底自動(dòng)清零”，但該規(guī)定明顯不符合法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其有效，公司乙還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況向勞動(dòng)者支付未休年休假折算工資報(bào)酬。如果公司乙安排員工甲休年休假，但是職工甲因本人原因且書面提出不休年休假，才可以“年底自動(dòng)清零”。

　　综上，用人单位在制定关于带薪年休假的规章制度时应当严格遵守法律规定，在劳动合同履行过程中应统筹安排劳动者休带薪年休假，切实保障劳动者的休息权。

　　(作者系上海市第一中级人民法院法官助理，本文由本报记者蒲晓磊整理)

　　□ 张 柯