原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，两个优先泉州市从培养、泉州考核、多措选拔、并举部逾保障、激励问责等干部管理全链重要环节入手，干事开原网站推广优化多措并举激励干事创业、创业担当作为。用干其中，两个优先坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的泉州干部，优先使用评价“优秀”的多措干部），一大批优秀干部被提拔使用。并举部逾小霸王蜘蛛池5.42

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养環(huán)節(jié)，激勵(lì)泉州市建立干部掛職鍛煉檔案，干事搭建鍛煉平臺(tái)，創(chuàng)業(yè)采取“下派、上掛、異地”等方式，先后選派900多名干部到急難險(xiǎn)重的崗位掛職鍛煉。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、好搜蜘蛛池技术加強(qiáng)實(shí)踐磨礪、分類施策個(gè)性化培养、“領(lǐng)導(dǎo)幫帶”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以實(shí)績論英雄，泉州市把“擔(dān)當(dāng)作為”作為干部量化考核的重要內(nèi)容，構(gòu)建讓實(shí)干者脫穎而出的考核評(píng)價(jià)體系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的蜘蛛池什么样主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔過程中，泉州市始終堅(jiān)持“两个优先”用干部。統(tǒng)計(jì)顯示，2016年換屆考核以來，全市被評(píng)為“好”的34個(gè)班子中，有31個(gè)班子培养推薦的干部得到提拔重用，占91％；被評(píng)為“優(yōu)秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻